各種行動計画について

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

当社の従業員が安心して業務に従事し活躍できるような職場環境を目指し以下の行動計画を策定する。

1．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）

2．目標と取組内容

目標1：2024年4月の時間外上限規制の適用に向けて労働負荷を低減する

• 勤怠管理システムを活用し、労働負荷が高い社員への早期フォローを実施する（2022～2023年度）
• 社員に対して働き方改革の研修を行い、労働負荷軽減に向けた意識を定着させる（2022～2023年度）

目標2：有給休暇取得促進に向け、有給休暇の計画的付与日数を段階的に8日へ拡大する

• 有給休暇の全社一斉付与日数を現行の3日から5日に拡大する（2023年度より）
• 有給休暇の部署別付与日数を新たに3日設定する（2023年度より）

以上
2022年4月
株式会社　関工パワーテクノ

女性活躍推進法に基づく行動計画

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

当社の女性従業員が安心して業務に従事し活躍できるような職場環境を目指し、以下の行動計画を策定する。

1．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）

2．目標と取組内容

目標1：女性役職者を2名登用する

• 女性社員に対し意識啓発等の研修を実施する（2022～2026年度）
• 女性社員の職域拡大に関する方針を作成する（2022～2026年度）

目標2：女性社員専用の相談電話窓口の設置

• 女性社員が相談担当による女性社員専用の相談電話窓口の設置（2022年度）

以上
2022年4月
株式会社　関工パワーテクノ

女性活躍推進法に基づく情報公表

働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

男女別の育児休業取得率

以上
2023年6月
株式会社　関工パワーテクノ